Realiza-se no próximo dia 26 de novembro, na sede do IAPMEI, em Lisboa, o encontro “Avaliação de Políticas Públicas: Das boas práticas a uma agenda nacional”.   O referido encontro, organizado pela Equipa Multissetorial de Avaliação da REPLAN – Rede de Serviços de Planeamento e Prospetiva da Administração Pública, pretende reunir academia, Administração Pública e todos os demais profissionais com prática ou interesse na avaliação de políticas, proporcionando momentos de partilha de conhecimentos e experiências.  Adicionalmente, o servirá para disseminar recursos desenvolvidos para apoiar a institucionalização da avaliação de políticas públicas em Portugal e também divulgar a criação de uma Agenda Nacional de Avaliação de Políticas Públicas, refletindo sobre os seus principais benefícios e desafios.  Ainda âmbito do referido encontro, encontra-se aberto, até ao dia 12 de setembro de 2025, um convite à submissão de propostas de comunicações ou posters.  As propostas devem apresentar evidência empírica e/ou fundamentação teórica em diferentes matérias, como:  Avaliações de política pública realizadas recentemente ou em curso;  Recursos ou ferramentas desenvolvidas para apoiar atividades avaliativas;  Projetos de investigação no domínio da avaliação;  Experiência ou inovações metodológicas;  Projetos colaborativos entre academia, Administração Pública e/ou setor privado;  Análise de avaliações já ocorridas, por exemplo numa determinada área setorial ou com recurso a uma determinada metodologia;  Reflexões teóricas, incluindo a articulação entre teoria e prática de avaliação.   São bem-vindas propostas de profissionais em diferentes etapas da sua carreira, incluindo investigadores, técnicos, professores e estudantes, entre outros.   Para mais informações sobre a submissão de propostas, sugere-se a consulta do documento CALL-AvaliacaoPoliticasPublicas-Encontro2025.

Foram divulgados no Portal Eurocid 28 convites à apresentação de candidaturas para destacamento  (subsidiados) em diferentes Direções-Gerais, referentes ao pacote de julho de 2025, enviado pelos Recursos Humanos da Comissão Europeia. Neste momento, estão divulgadas, em linha no Portal Eurocid, 56 oportunidades de destacamento para funcionários do setor público, em Bruxelas e em outros locais. As candidaturas e as dúvidas devem ser dirigidas ao Centro de Informação Europeia Jacques Delors/Direção-Geral dos Assuntos Europeus do Ministério dos Negócios Estrangeiros, através do e-mail candidaturas.europeias@mne.pt.  Para mais informações, poderão ser consultados os conteúdos/documentos no sítio Destacamentos e formação. Relembramos a importância do cumprimento, por parte dos candidatos, dos requisitos constantes no anúncio oficial, do cumprimento das datas-limite do registo efetuado no Portal Eurocid e da necessidade de autorização da entidade patronal. O interesse comum de aumentar a presença portuguesa nas Instituições e outros organismos da UE, também através de destacamentos e, foi recentemente reforçada pela  Estratégia Nacional para as Carreiras Europeias e pela Portaria n.º 347/2023. O Instituto Diplomático do Ministério dos Negócios Estrangeiros tem vindo a realizar sessões em linha de apoio aos candidatos portugueses, que se apuraram para a realização de testes, nos concursos de seleção do Serviço de Seleção de Pessoal da União Europeia (EPSO), para acesso ao funcionalismo público europeu. Mais informações sobre esta iniciativa podem ser consultadas no conteúdo sobre o tema no Portal Eurocid.

A Comissão Económica das Nações Unidas para a Europa (UNECE) apresentou a Nota de Política da UNECE sobre Envelhecimento, n.º 30, em abril de 2025, onde destaca a necessidade de aproveitar o potencial inexplorado dos trabalhadores mais velhos na região.   Refere que o contexto de aumento da esperança de vida, associado ao declínio das taxas de fertilidade, está a conduzir ao envelhecimento significativo da força de trabalho na região da UNECE. A proporção de trabalhadores mais velhos (55-64 anos) duplicou desde 2000, aproximando-se atualmente de um quinto da força de trabalho total na região. Nas próximas décadas, prevê-se que a dimensão global da força de trabalho diminua substancialmente em muitos países da região. Mesmo com o aumento do emprego de trabalhadores mais velhos, a mão de obra total poderá diminuir mais de 10% até 2050 em alguns países. Com o envelhecimento demográfico, será crucial que os países adotem estratégias que preparem, retenham e reintegrem esta valiosa força de trabalho.   Principais estratégias:   Preparação da força de trabalho: promover a aprendizagem ao longo da vida e o desenvolvimento de competências para garantir que todos os trabalhadores se adaptam às mudanças tecnológicas e aumentem a produtividade. Retenção de trabalhadores mais velhos: implementar ambientes de trabalho amigos da idade, regimes de trabalho flexíveis e combater o idadismo. Reintegração de reformados no mercado de trabalho: atrair os reformados de volta para o mercado de trabalho, através da eliminação dos desincentivos financeiros, criação de oportunidades flexíveis e a tempo parcial e adequação das competências dos trabalhadores mais velhos às necessidades dos empregadores.   Sublinha, que a adoção destas estratégias será fundamental para garantir um futuro próspero e inclusivo. A colaboração entre governos, empregadores e organizações da sociedade civil é essencial para implementar políticas eficazes e inclusivas.   Para mais informações, consulte a nota integral, onde são apresentados exemplos de políticas da UNECE destinadas a preparar a força de trabalho para o futuro, a reter os trabalhadores mais velhos e a reintegrá-los para além da idade legal de reforma. Também apresenta uma check-list de medidas eficazes para ultrapassar os desafios do envelhecimento da mão de obra.